Varsel om uppsägning.html |
| | | ca | | | de | | | en | | | es | | | fr | | | it | | | nl | | | no | | | pl | | | pt | | | ru | | | ro | | | fi | | | sv | | | tr | | | vo | | |
| |  |
Varsel om uppsägning är ett begrepp inom svensk arbetsrätt som innebär att en arbetsgivare förvarnar om en större mängd uppsägningar inom företaget. Om minst fem arbetstagare är berörda vid ett tillfälle eller om arbetsgivaren tror att fler än tjugo arbetstagare är berörda under en nittiodagarsperiod så skall detta varsel anmälas till Länsarbetsnämnden fram till den 1 januari 2008 och därefter till Arbetsförmedlingen.
Beroende på varslets storlek krävs en viss framförhållning: ju fler som berörs av driftsinskränkningen desto tidigare skall varslet komma. Lagen lämnar dock öppet för dispens från den här regeln om det finns omständigheter som arbetsgivaren inte kunnat förutspå.
| Antal berörda arbetstagare | Senaste tidpunkt för varsel |
|---|---|
| färre än 26 | senast två månader före |
| mellan 26 och 100 | senast fyra månader före |
| fler än 100 | senast sex månader före |
En anmälan om varsel skall innehålla information som till exempel:
- Skälen till de planerade uppsägningarna
- Antal arbetstagare sägs upp och vilka kategorier de tillhör
- När uppsägningarna kommer att äga rum
Arbetsgivaren skall också komplettera varslet med information om:
- Vilka arbetstagare som berörs av uppsägning
- Relevant information från MBL-förhandlingar
- Kopia på underrättelse om uppsägningar till motpart (till exempel fackförening eller arbetstagare)